Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic

Codul muncii nu enumera in mod concret faptele unui angajat care pot fi considerate abateri disciplinare. Intr-o formulare destul de generala, el precizeaza doar ca aici intra incalcarile normelor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului de munca, precum si nerespectarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici. Lucrurile sunt insa mai clare in ceea ce priveste faptele care nu constituie abateri disciplinare. Astfel: Nu constituie abateri disciplinare: 1) executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu Nu confundati necorespunderea profesionala (care nu este o abatere disciplinara) cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului in care este incadrat, nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii; 2) savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca 3) producerea de rebuturi, in mod neintentionat Aceasta poate atrage insa desfacerea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala; 4) participarea la o greva legala Astfel, potrivit art. 235 din Codul muncii, participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei; 5) comunicarea catre organele abilitate ale statului (Inspectia muncii, organisme de control sanitar etc.) a nerespectarii de catre angajator a unor prevederi legale 6) refuzul de a executa un ordin nelegal, cum ar fi: a) ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala (care este, cu unele exceptii, de 8 ore pe saptamana); b) dispozitia de modificare unilaterala a felului muncii; c) ordinul de a savarsi o infractiune sau o contraventie etc.; 7) refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi executarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare; 8) refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul); 9) refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor. Raspundere disciplinara Raport de subordonare disciplinara Reguli de conduita in firma si in raporturile de munca Cauze de neraspundere disciplinara Alte forme de raspundere Abaterile disciplinare 1. Nerespectarea obligatiilor legale ale salariatului 2. Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern aplicabil in unitate 3. Incalcarea unor prevederi ale contractului colectiv de munca 4. Incalcarea unor prevederi ale contractului individual de munca 5. Incalcarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici Procedura disciplinara 1. Constatarea abaterii disciplinare 2. Efectuarea cercetarii prealabile 3. Dreptul salariatului la aparare 4. Daca salariatul nu se prezinta la audiere 5. Individualizarea sanctiunii. Identificarea sanctiunii potrivite. Identificarea sanctiunii 6. Emiterea deciziei de sanctionare 7. Comunicarea sanctiunii 8. Aplicarea sanctiunii 9. Solutionarea amiabila a plangerilor salariatilor 10. Radierea sanctiunii 11. Contestarea sanctiunii 12. Cercetarea disciplinara a avertizorilor in interes public   Sanctiunile disciplinare 1. Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul muncii 2. Alege sanctiunea potrivita 3. Consecinte salariat in urma aplicarii sanctiunii 4. Alte sanctiuni disciplinare neprevazute in Codul muncii   Procedura concedierii disciplinare ca sanctiune 1. Intocmirea referatului constatator (PV de constatare) 2. Convocarea salariatului 3. Ascultarea salariatului 4. Emiterea deciziei de concediere 5. Comunicarea deciziei de concediere Modele de documente EDITABILE 1. Avertisment scris 2. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara 3. Decizie de concediere pentru inaptitudine fizica 4. Decizie de concediere pentru necorespundere profesionala 5. Decizie de desfacere disciplinara a CIM 6. Decizie de numire comisie in vederea efectuarii cercetarii disciplinare 7. Decizie de radiere santiune 8. Decizie de retrogradare 9. Decizie de sanctionare cu avertisment scris 10. Proces-verbal privind cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate 11. Referat pentru absente nemotivate si intarzieri la serviciu 12. Referat pentru intarzieri la seriviciu si comportament necuviincios 13. Referat privind savarsirea unei abateri disciplinare