Codul muncii

Editia a 19-a actualizata la 8 martie 2026Prezenta editie a codului muncii include modificarile legislative aduse prin legea nr. 283/2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate (m. of. nr. 1139 din 14 noiembrie 2024). acest act normativ a fost adoptat in procesul de transpunere a directivei (ue) 2022/2041 a parlamentului european si a consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate in uniunea europeana. codul muncii a fost completat cu elementele corespunzatoare care indica criteriile nationale pentru stabilirea si actualizarea salariului minim legal [puterea de cumparare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata; nivelul general al salariilor si distributia acestora; rata de crestere a salariilor; nivelurile si evolutiile productivitatii la nivel national pe termen lung].Codul muncii a fost completat cu prevederile care asigura aplicarea/transpunerea dispozitiilor directivei (ue) 2022/2041 tuturor categoriilor de salariati/lucratori indiferent daca acestia iti desfasoara activitatea in baza unui raport de munca, raport de serviciu sau raport de munca cu caracter special [contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportiva etc.]. legea privind dialogul social a fost completata cu mentiunea privind transpunerea directivei (ue) 2022/2041. la art. 164 din codul muncii sunt reproduse dispozitiile: • h.g. nr. 1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (m. of. nr. 1.185 din 28 noiembrie 2024); • art. lxix si art. lxx din o.u.g. nr. 156/2024 (m. of. nr. 1334 din 31 decembrie 2024) privind salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectorul constructii si pentru sectorul agricol si industria alimentara.