Cultura de organizație

Această carte arată cum influențează cultura firmele din România. Ea leagă studiul culturilor umane de nevoile mediului de afaceri. Analizează cum se transformă cultura odată cu schimbările economiei românești. Explorează felul în care liderii pot înțelege și orienta această schimbare.

Cartea abordează conducerea firmelor. Se adresează liderilor și managerilor români, precum și celor care îi consiliază. Este destinată și studenților care studiază cultura la locul de muncă. Iuliana Stan propune o abordare bazată pe practică. Ea valorifică două decenii de activitate în România. A desfășurat cercetări și a colaborat cu cercetători și firme.

Cartea se bazează pe două tipuri de cercetare asupra firmelor românești. Folosește cercetarea calitativă, care examinează trăsături și puncte de vedere. Folosește și studii cantitative, care lucrează cu date numerice.

Robert A. Cooke a scris prefața și introducerea. El discută despre Organizational Culture Inventory, sau OCI. Subliniază contribuția echipei Iulianei Stan la răspândirea utilizării acestui instrument. Consultanții români au contribuit și ei la răspândirea utilizării sale.