Cultura organizațională

Cultura unei firme influențează activitatea acesteia și felul în care managerii o conduc. Cultura înseamnă modurile de viață împărtășite în cadrul unei firme. Stefan Catalin Popa studiază aceste legături în firmele mici și mijlocii. El susține că acestea ar putea valorifica mai mult cultura în management. Schimbările sociale și economice le oferă firmelor noi motive să-și regândească modul de lucru.

Studiul se adresează studenților la economie, de la licență până la doctorat. Accentul cade pe cei care studiază managementul. Lucrarea se adresează și cercetătorilor sau specialiștilor în management. Le este utilă și managerilor și angajaților care vor să înțeleagă cultura unei firme.

Cartea definește termenii de bază și examinează tipurile de cultură. Urmărește felul în care cultura unei firme se schimbă în timp. Arată cum se influențează reciproc cultura și fiecare componentă a managementului. Firmele mici și mijlocii rămân în centrul studiului. Cartea face parte din colecția Biblioteca de Management.