Incetarea contractului individual de munca. Practica judiciara

Culegerea de faţă, dedicată încetării contractului individual de muncă , face parte dintr-o serie mai largă, ce abordează principalele instituţii din dreptul muncii şi care cuprinde încă cinci lucrări cu următoarea tematică:· Contractul individual de muncă. încheierea, executare, modificare, suspendare;· Salarii. Sporuri şi concedii. Formarea profesională;· Răspunderea disciplinară;· Răspunderea patrimonială, contravenţională şi penală;· Jurisdicţia muncii. Contracte colective. Conflictele de muncă. Am elaborat aceste sinteze de jurisprudenţă cu scopul de a oferi cititorilor o gamă variată de hotărâri judecătoreşti – semnificative, în opinia noastră – pronunţate în perioada 2005-2009 şi care reliefează modul în care instanţele specializate în soluţionarea cauzelor privind conflicte de muncă au interpretat şi aplicat dispoziţiile Codului muncii. Lucrarea analizează din perspectivă practică: încetarea de drept a contractului individual de muncă; încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor; încetarea contractului individual de muncă prin voinţa unilaterală a salariatului – demisia; termenul de preaviz; încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului – concedierea individuală şi concedierea colectivă. O secţiune distinctă este destinată jurisprudenţei privind interdicţiile cu caracter temporar sau, altfel spus, situaţiile în care concedierea nu poate fi dispusă, sub sancţiunea nulităţii, posibilitatea angajatorului de a dispune unilateral încetarea raporturilor juridice de muncă fiind suspendată până la încetarea împrejurării care a impus ocrotirea legală temporară a salariatului ce urmează a fi concediat. în considerarea importanţei practice pe care o pot avea, mai ales în actualul context economic şi social, am acordat o atenţie specială acelor soluţii jurisprudenţiale care reflectă modul de aplicare de către instanţele judecătoreşti a dispoziţiilor privind procedura concedierii salariaţilor, forma şi conţinutul deciziei de concediere, ştiut fiind că legea sancţionează expres cu nulitatea absolută concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege.