Managementul performantei si factorii de influenta Alina Eliza Dabija.

Lucrarea analizează legătura dintre motivația angajaților și performanța generată la nivel individual, identificând strategiile de conducere a resurselor umane din punct de vedere motivațional pentru a corela atingerea obiectivelor angajaților cu misiunea organizației. Rolul motivației angajaților este evidențiat în legătură directă cu performanța obținută de aceștia, prin marcarea factorilor motivaționali din punct de vedere al importanței, pentru a propune un model de motivare pliabil unei organizații care își dorește rezultate de excelență de la angajații săi.