Cum schimbarea aduce succesul

Această carte arată cum pot liderii să ajute echipele să facă față schimbării. Ea leagă succesul profesional de încredere, grijă și efort comun. Liderii ar trebui să ușureze schimbarea pentru angajați. Ar trebui să accepte și păreri diferite de ale lor. Scopul este un loc de muncă unde oamenii se simt apropiați și colaborează bine.

Acest ghid de dezvoltare personală aparține Dale Carnegie & Associates. Se adresează managerilor și celor care își doresc să conducă. Îi îndeamnă pe cititori să adapteze ideile la propriile nevoi. Susține un stil de conducere calm și prietenos, bazat pe înțelegerea sentimentelor celorlalți. Pune accent și pe implicarea de durată și pe dorința de a acționa. Unul dintre principii spune că schimbarea comportamentului ne poate schimba sentimentele. Dacă acționăm cu calm și încredere, putem reduce teama și îngrijorarea.

Numele de la naștere al lui Dale Carnegie era Dale Carnagey. Părinții săi erau fermieri americani săraci. După facultate, a vândut în Nebraska cursuri prin corespondență. Mai târziu, a avut puțin succes ca actor la New York. În 1912, a început să predea adulților la YMCA. Acolo a găsit modalități de a reduce teama de a vorbi în public. Această activitate l-a îndreptat spre o carieră de autor care îi inspiră pe ceilalți.

Dale Carnegie Training a început să prindă contur în anii 1950. Se bazează pe principiile sale și oferă cursuri în 25 de limbi. Este prezentă în Statele Unite și în alte 80 de țări. Partenerii săi ajută angajații firmelor și ai altor organizații să lucreze mai bine. Îi învață pe oameni să conducă, să vândă și să lucreze în echipă. Cursurile abordează și relațiile cu clienții, promovarea unei afaceri și metode mai bune de lucru.